【随時更新】CCUSのレベル・入場でポイント/手当がもらえる元請企業30社一覧【会社名から検索】

CCUSのレベルを上げて、お得に働こう！

CCUSカードのレベルって正直「それで何か得するの？」と感じている技能者の方は多いと思います。

実は、CCUSのレベルや入場履歴に応じてポイント・手当を出している企業が、思っている以上にたくさんあります。この記事では、実際に公表されている取組を一覧でまとめます。新しい情報が見つかり次第、随時更新していきます。

【一覧】会社名から探す

これから入場する元請会社の名前で探せるように、五十音順でまとめました。

スマホなら横スクロール、パソコンならCtrl＋F（Macは⌘＋F）で会社名を検索すると早く見つかります。
会社名をクリックすると出典（公式資料・報道）が開きます。各制度の詳しい内容は、この表の下でタイプ別に解説しています。

会社名（クリックで出典）	対象	制度の種類	内容	情報の時点
安藤ハザマ	現場入場者	ビルダーズポイント	入場記録・安全講習参加などでポイント付与（PayPay交換可）。2025年8月に全支店導入。試験導入現場ではCCUSカードのタッチ率が3カ月で18.5%上昇	2025年8月
大林組	記載なし	職長手当	従来の職長手当について、CCUS登録を義務化	2021年12月
大林道路	記載なし	優良職長制度	優良職長の認定条件としてCCUS登録を位置づけ	2021年12月
奥村組	協力会社	優良職長制度	優良職長の認定条件にCCUSカード保持を義務化。協力会の規則でもCCUS加入を義務化。カード色に応じた手当を検討	2021年12月
鹿島建設	協力会社	優良職長制度／建退共／ビルダーズポイント	優良職長制度の認定要件にCCUS技能者登録を追加。民間工事で半額負担だった建退共掛金を、CCUS登録技能者は全額負担。ビルダーズポイントも導入	2021年12月／2024年6月
熊谷組	記載なし	独自の評価・手当制度	国交省資料に実施企業として掲載（金額等の詳細は非公表）	2026年時点
鴻池組	現場入場者	レベル別手当／CCUS応援自販機	レベルに応じた手当を支給。CCUS応援自販機を5台設置（自販機は入場者全員が対象）	2021〜2023年度
五洋建設	協力会社	優良職長制度／労務費補正	2020年度から優良職長制度の認定要件にCCUS登録を追加。休日取得目標を達成した協力会社に労務費を5〜10%割増補正（出勤簿確認にCCUS就業履歴を利用可）	2021年12月
清水建設	記載なし	優良技能者手当	レベル4（ゴールド）保有者から支給対象を選定し、日額3,000円	2021年12月
仙建工業	協力会社	建退共掛金負担	CCUS登録している協力会社技能者の建退共掛金を全額負担	2026年時点
大成建設	記載なし	独自の評価・手当制度	国交省資料に実施企業として掲載（金額等の詳細は非公表）	2026年時点
大和ハウス工業	協力会社	技能者キャリアアップ制度	レベル2から対象。日額でレベル2＝50円／レベル3＝100円／レベル4＝200円。優秀技能者認定でさらに450〜1,800円上乗せ（最大2,000円／日＝年間最大48万円）。二次下請まで（一人親方は三次下請まで）約13万3千人が対象	2025年4月
竹中工務店	協力会社	建退共掛金負担	CCUS登録している協力会社技能者の建退共掛金を全額負担	2026年時点
竹中土木	記載なし	独自の評価・手当制度	国交省資料に実施企業として掲載（金額等の詳細は非公表）	2026年時点
谷脇組（北海道）	自社	キャリアアップ手当	自社技能者に月額支給。レベル1＝5,000円／レベル2＝10,000円／レベル3＝15,000円／レベル4＝20,000円	2026年時点
東急建設	現場入場者	レベル別手当／CCUS応援自販機	レベルに応じた手当を支給。CCUS応援自販機を4台設置（自販機は入場者全員が対象）	2021〜2023年度
東洋建設	記載なし	優良職長制度	優良職長制度の認定基準の一つにCCUSを位置づけ（公表当時は導入検討中）	2021年12月
戸田建設	現場入場者	ビルダーズポイント	入場記録・安全講習参加などでポイント付与（PayPay交換可）	2024年6月
西松建設	協力会社	優良技能者制度（マイスター）／ビルダーズポイント	協力会社の技能者が対象。日当でブルーマイスター＝500円／シルバー＝1,000円／ゴールド＝2,000円／西松マイスター＝3,000円／西松グランドマイスター＝5,000円。ビルダーズポイントも導入	2021年12月／2024年6月
長谷工コーポレーション	記載なし	独自の評価・手当制度	国交省資料に実施企業として掲載（金額等の詳細は非公表）	2026年時点
フクザワコーポレーション（長野）	自社	昇格基準	自社技能者の昇格基準としてCCUSレベルを設定	2026年時点
フジタ	現場入場者	CCUS応援自販機	カードタッチで飲料が無料になるCCUS応援自販機を3台設置	2022〜2023年度
富士ピー・エス	記載なし	独自の評価・手当制度	国交省資料に実施企業として掲載（金額等の詳細は非公表）	2026年時点
前田建設工業	現場入場者	MKポイント	元請施工の全現場の入場者が対象。入場日ごとにレベル2＝100／レベル3＝200／レベル4＝500ポイント。1ポイント＝1円でMyグリーンサイトから交換	2026年4月
松井建設	記載なし	報奨金	一定回数以上CCUSに就業履歴を蓄積した技能者へ四半期ごとに支給。レベル1＝5,000円／レベル2＝10,000円／レベル3＝12,000円／レベル4＝15,000円	2026年時点
松村組	記載なし	独自の評価・手当制度	国交省資料に実施企業として掲載（金額等の詳細は非公表）	2026年時点
三井住友建設	協力会社	建退共掛金負担	CCUS登録している協力会社技能者の建退共掛金を全額負担	2026年時点
村本建設	記載なし	社内マイスター制度	上級職長である社内マイスター認定の必須条件にCCUS登録を設定。マイスター手当をレベルに沿った形へ変更予定	2021年12月
矢作建設工業	協力会社	建退共掛金負担	CCUS登録している協力会社技能者の建退共掛金を全額負担	2026年時点
岡庭建設	自社	昇格基準	自社技能者の昇格基準としてCCUSレベルを設定	2026年時点

「対象」列の見方
「協力会社」＝出典に協力会社（下請）の技能者が対象と明記されているもの。「自社」＝その会社の社員が対象で、協力会社の技能者は対象外のもの。「現場入場者」＝元請施工現場に入場する技能者が広く対象になるもの（ポイント制度・応援自販機など）。「記載なし」＝出典に対象者の明記がないものです。優良職長制度・優良技能者制度は協力会社の職長を対象とする例が多いですが、断定できないため空欄扱いにしています。実際に自分が対象になるかは、入場する現場の元請担当者、または自社の担当者に確認してください。

「情報の時点」の欄は、その内容が公表された時期です。2021年12月時点の情報は、その後に制度が拡充・変更されている可能性があります。最新の状況は、入場する現場の元請担当者に直接確認してください。

入場のたびにポイントがもらえるタイプ

前田建設｜MKポイント

元請施工の全現場が対象で、CCUSレベルに応じて入場した日ごとにポイントが付与されます。「Myグリーンサイト」アプリを通じて、技能者本人がポイントを電子マネー等に交換できます（1ポイント＝1円、毎月交換可能）。

CCUSレベル	付与ポイント（1日あたり）
レベル4（金）	500ポイント
レベル3（銀）	200ポイント
レベル2（青）	100ポイント

出典：日刊建設工業新聞「前田建設／全現場で技能者向けポイ活／ＣＣＵＳレベルに対応、現場入場でポイント獲得」

ビルダーズポイント（リバスタ）｜PayPayに交換できるポイント

導入企業：
鹿島建設、戸田建設、西松建設（2023年10月から実証実験に協力、提供開始時に導入決定）
安藤ハザマ（2025年8月に全支店へ導入）　等

こちらは特定の1社の制度ではなく、株式会社リバスタが提供するポイントサービスです。
元請会社がこのサービスを導入し、ポイントを付与する条件を自社の裁量で設定する形になっています。2024年6月に提供開始されました。

ポイントが付与される条件の例は次のようなものです。

• 日々の入退場認証やCCUSカードのタッチ
• 安全講習会への参加
• 改善提案・ヒヤリハット報告
• 現場周辺の清掃活動など

貯まったポイントは専用アプリからPayPayマネーライトに交換でき、提携サービスや加盟店での買い物に使えます（※PayPayマネーライトは出金できません）。
「Buildee入退場管理」と連携させれば、入場者へ自動で一斉付与することも可能です。

安藤ハザマの事例では、2024年7月から東北・関東・関西の10現場で試験導入し、CCUS登録技能者の入場時にポイントを自動付与する運用を行ったところ、ある現場では3カ月でCCUSカードのタッチ率が18.5%上昇したと公表されています。

出典：リバスタ「建設技能者向けポイントサービス『ビルダーズポイント』を提供開始」安藤ハザマ「『ビルダーズポイント』を全支店へ導入」／ビルダーズポイント サービスサイト

CCUS応援自販機｜カードをタッチすると飲料が無料

設置実績（2022年9月〜2023年2月）：
鴻池組（5台）、東急建設（4台）、フジタ（3台）　計12台

現場に設置された自動販売機にCCUSカードをタッチすると、飲料が無料で提供されるという仕組みです。自販機に内蔵された認証基盤がCCUSカードを判別し、1技能者IDあたり「週に何本まで」といった条件を元請側が設定して運用します。

こちらは2022〜2023年度の設置状況をもとにした情報です。
「一人親方も外国人も、入場者みんなが受け取れるのが良い」といった技能者の声が紹介されていますが、その後の展開状況は公表資料からは確認できていません。

出典：国土交通省「CCUS応援自販機」

レベルに応じて手当・報奨金を支給するタイプ

谷脇組（北海道）｜キャリアアップ手当

自社の技能者が対象。CCUSレベルに応じた「キャリアアップ手当」を月額で支給しています。

レベル	キャリアアップ手当（月額）
4（金）	20,000円
3（銀）	15,000円
2（青）	10,000円
1（白）	5,000円

大和ハウス工業（大阪）｜技能者キャリアアップ制度

協力会社の技能者が対象。CCUSレベルに応じた「①技能者キャリアアップ制度」に加えて、独自の「②優秀技能者認定制度」に認定されるとさらに上乗せされます（日額、事業所負担）。

CCUSレベル	①技能者キャリアアップ制度	②優秀技能者認定制度	①＋②認定時（最大）
レベル4（ゴールド／マネジメントレベル）	200円/日	1,800円/日	2,000円/日
レベル3（シルバー／職長レベル）	100円/日	900円/日	1,000円/日
レベル2（ブルー／中堅技能者）	50円/日	450円/日	500円/日
レベル1（ホワイト／見習い）	0円/日	0円/日	0円/日

松井建設（東京）｜報奨金（四半期毎）

一定回数以上CCUSへ就業履歴を蓄積した技能者が対象。CCUSレベルに応じて、四半期ごとに報奨金を支給しています。

レベル	報奨金（四半期毎）
4（金）	15,000円
3（銀）	12,000円
2（青）	10,000円
1（白）	5,000円

その他、同様の手当支給を実施している企業：鴻池組、東急建設　等

独自の資格・称号制度の要件として活用するタイプ

西松建設（東京）｜優良技能者制度（マイスター制度）

協力会社の技能者が対象。CCUSレベルを考慮して認定される役職（マイスター制度）に応じて、CCUSの就労履歴日数に基づく手当が日当で支給されます。役職の認定には、CCUSレベルのほか資格や表彰実績なども考慮されます。

役職	日当
西松グランドマイスター	5,000円
西松マイスター	3,000円
ゴールドマイスター	2,000円
シルバーマイスター	1,000円
ブルーマイスター	500円

清水建設｜優良技能者手当（日額3,000円）

優良技能者手当の支給対象者をCCUSレベル4（ゴールド）保有者から選定し、日額3,000円を支給しています。レベル4を持っていることが支給候補に入る前提条件になっている形です。

鹿島建設｜優良職長制度＋建退共の全額負担

優良職長制度の認定要件にCCUS技能者登録を追加しています。あわせて、民間工事では半額負担としていた建退共の共済掛金を、CCUS登録技能者については全額負担に切り替えています。前述の「ビルダーズポイント」も導入しており、複数の制度を組み合わせている会社です。

奥村組｜優良職長の認定条件にCCUSカード保持を義務化

優良職長の認定条件にCCUSカードの保持を義務化。さらに協力会の規則でもCCUS加入を義務化しています。カードの色（レベル）に応じた優良職長手当についても検討していると公表されています。

村本建設｜社内マイスター認定の必須条件

上級職長である社内マイスターの認定必須条件としてCCUS登録を位置づけています。公表時点では、未登録のマイスターは認定を取り消す方針とされ、マイスター手当もCCUSレベルに沿った形へ変更する予定とされていました。

五洋建設｜優良職長制度＋労務費の割増補正

2020年度から優良職長制度の認定要件にCCUS技能者登録を追加。さらに独自の労務費補正制度として、出勤簿の確認にCCUSの就業履歴を利用できるようにしています。現場閉所目標以上の休日取得目標を宣言した協力会社が個人ベースで目標を達成した場合、労務費を5〜10％割増して支払うという仕組みです。

これは「レベルに応じた手当」ではなく、CCUSの就業履歴データそのものを労務費の割増根拠に使っている珍しい例です。カードタッチを続けることが、会社への入金額に直結する形になります。

大林組・大林道路・東洋建設

• 大林組：従来の職長手当について、CCUS登録を義務化
• 大林道路：優良職長の条件としてCCUS登録を位置づけ
• 東洋建設：優良職長制度の認定基準の一つにCCUSを位置づけ（公表当時は導入検討中）

出典：建設資料館／建設メール「【CCUS】手当支給する企業増加／能力評価を独自に反映」（2021年12月21日）／ワイズ公共データシステム（日刊建設工業新聞 2021年12月22日1面）

詳細が公表されていない企業

国土交通省の資料では、同様の制度を実施している企業として次の各社の名前が挙げられていますが、金額などの具体的な内容は公表されていません。自社が入場する現場の元請がこの中にある場合は、担当者に確認してみる価値があります。

熊谷組、松村組、竹中土木、大成建設、長谷工コーポレーション、富士ピー・エス、鴻池組、東急建設　等

昇給・昇格の基準として活用するタイプ

フクザワコーポレーション（長野）

自社技能者の昇格基準として、CCUSレベルを設定しています（管理・中堅・一般の各階層に、CCUSレベル4〜1がそれぞれ対応）。

その他、同様の制度を実施している企業：岡庭建設　等

建退共の掛金を全額負担するタイプ

協力会社の技能者がCCUSに登録している場合、建退共（建設業退職金共済）の掛金を元請が全額負担する取組です。

実施している企業：竹中工務店、三井住友建設、仙建工業、矢作建設工業　等

注意点

上記の制度は、掲載時点で公表されている情報をもとにまとめています。金額や実施状況は変更・終了している可能性があるため、実際に対象になるかどうかは、必ずご自身の所属会社・元請会社に確認してください。

まとめ

• CCUSレベルに応じて入場ポイント・手当・報奨金を出している企業は増えている
• 前田建設は入場日ごとにポイント付与、谷脇組・大和ハウス工業・松井建設はレベルに応じた手当・報奨金
• 鹿島建設・戸田建設・西松建設・安藤ハザマは「ビルダーズポイント」を導入し、CCUSカードタッチや安全講習参加でPayPayに交換できるポイントを付与
• 鴻池組・東急建設・フジタは、カードタッチで飲料が無料になる「CCUS応援自販機」を設置（2022〜2023年度実績）
• 西松建設・清水建設・奥村組・村本建設・大林組など多くのゼネコンは、優良職長・優良技能者制度の認定要件としてCCUSレベルや登録を活用
• 五洋建設は、CCUSの就業履歴データを労務費の5〜10％割増補正の根拠に使っている
• 竹中工務店・三井住友建設・仙建工業・矢作建設工業などは、CCUS登録者の建退共掛金を全額負担
• レベルを上げておくこと自体が、経済的なメリットに直結する時代になりつつある

出典：国土交通省「CCUSの能力評価等を活用した処遇改善の取組例」